De HOGE prijs van ziekteverzuiM

De Werkelijke Kost van Ziekteverzuim voor Bedrijven: Waarom Investeren in Welzijn loont

Ziekteverzuim is een veelvoorkomend probleem voor bedrijven van elke omvang. De impact reikt verder dan de afwezigheid van een werknemer; het heeft directe en indirecte kosten die zwaar op de bedrijfsbalans drukken. Begrijpen wat ziekteverzuim kost en waarom het loont om te investeren in welzijn kan bedrijven helpen om proactief en preventief te handelen.

De directe kosten van ziekteverzuim

Elke afwezigheidsdag heeft een prijskaartje. De directe kosten van ziekteverzuim omvatten:

1. Loonkosten tijdens afwezigheid: Werknemers ontvangen doorgaans nog steeds een deel van hun salaris, ook al zijn ze niet op het werk.

2. Kosten voor tijdelijke vervanging: Bedrijven die tijdelijke vervangers moeten inhuren, betalen niet alleen voor de vervanger zelf maar ook voor de inwerktijd en begeleiding door andere collega’s.

3. Overwerk van collega’s: In veel gevallen wordt het werk van de afwezige werknemer verdeeld over andere teamleden, wat leidt tot extra werkdruk en overwerkvergoedingen.

Deze directe kosten stapelen zich snel op en hebben een tastbare impact op de bedrijfsuitgaven.

De indirecte kosten: een verborgen last

Naast de directe kosten zijn er ook indirecte kosten, die vaak lastiger te meten zijn maar een net zo grote invloed hebben:

1. Productiviteitsverlies: De afwezigheid van werknemers kan de productiviteit van het hele team beïnvloeden. Taken blijven liggen, projecten lopen vertraging op, en de kwaliteit kan afnemen door overbelaste collega’s.

2. Impact op het moraal: Langdurige afwezigheid leidt vaak tot een extra belasting op de motivatie en het moreel van de aanwezige werknemers. Dit kan op lange termijn leiden tot meer verloop en zelfs burn-outs bij andere teamleden.

3. Kennisverlies: Bij langdurig ziekteverzuim, met name bij sleutelposities, verliest het bedrijf waardevolle kennis en expertise. Dit gebrek aan continuïteit kan klantenrelaties schaden en concurrentievoordelen verzwakken.

De financiële impact: een berekening

Volgens sommige studies kan een gemiddelde dag ziekteverzuim tussen de 250 en 400 euro kosten, afhankelijk van de sector, functie en vervangingsstructuur. In een team van 50 werknemers met een ziekteverzuimpercentage van 4% (ongeveer 10 dagen per werknemer per jaar), kunnen de kosten jaarlijks oplopen tot tienduizenden euro’s.

Het belang van preventie en welzijnsprogramma’s

Investeren in de gezondheid en het welzijn van werknemers kan de kosten van ziekteverzuim aanzienlijk verlagen. Door bijvoorbeeld te investeren in:

• Stressmanagement- en mindfulness-trainingen om medewerkers beter om te leren gaan met werkdruk.

• Gezonde werkplekken, inclusief ergonomische voorzieningen en flexibele werkregelingen.

• Mentale gezondheidsondersteuning, zoals toegang tot counseling of coaching.

Een duurzaam beleid dat loont

Preventie en welzijnsprogramma’s blijken op de lange termijn winstgevend te zijn voor bedrijven. Een verzuimbeleid gericht op vroegtijdige signalering en ondersteuning kan niet alleen kosten besparen, maar ook bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en hogere tevredenheid van medewerkers.

Conclusie: gezondheid als investering

De kostprijs van ziekteverzuim is significant, maar de kosten die bedrijven maken door niets te doen zijn vaak nog hoger. Door welzijn op de werkvloer te bevorderen en ziekteverzuim structureel aan te pakken, bouwen bedrijven niet alleen een sterkere organisatie maar ook een gezondere, meer betrokken en productieve werkomgeving.